Déployer son potentiel de senior

Objectifs

Être capable de :
  • Surmonter une situation professionnelle difficile.
  • Maintenir ou développer sa contribution à l’équipe.
  • Comprendre sa représentation de la performance.
  • Trouver des solutions pour progresser individuellement et collectivement.
  • S’investir dans un projet professionnel.
En complément : vos objectifs sur mesure

Pédagogie

  • Pédagogie proactive.
  • Diagnostic sur la base d’entretiens individuels et audit d’auto-perception (confidentiel) pour chaque participant.
  • Échange d’expériences et de pratiques entre les participants.
  • Construction en groupes du processus de changement et réalisation d’un plan de progrès personnel.
  • Contrat de Mise en Œuvre Individuel.
  • Annexes pédagogiques remises aux participants.

Contenu développé

  • La compréhension des enjeux.
  • Les attentes réciproques.
  • L’analyse des forces et faiblesses.
  • L’analyse des difficultés et des réussites.
  • L’identification des opportunités.
  • Situer le périmètre du problème.
  • Identifier les hypothèses.
  • Choisir les solutions.
  • Mettre en œuvre une solution.
  • Le repérage de ses comportements.
  • Les avantages et les faiblesses associés à chaque comportement.
  • Les leviers de développement de son potentiel.
  • Les valeurs portées.
  • Développer un état émotionnel positif dans son travail.
  • Se fixer un objectif.
  • Définir les étapes d’une stratégie de réussite professionnelle.
  • La prise de recul, et le passage à l’action.
  • Mesurer et accepter les résultats.
  • Tirer profit de ses expériences.
  • Être en alignement avec ce que l’on dit, ce que l’on fait, ce que l’on montre.
  • Savoir se synchroniser avec son interlocuteur ou l’équipe.
  • Développer un message positif.
  • Accepter l’autre et gérer ses émotions.
  • Les expériences à valoriser.
  • Les actions à entreprendre et les résultats attendus.
  • L’état d’esprit à adopter.
  • Les engagements sur les comportements à valoriser.
  • Les freins à surmonter.
  • La relation et l’appui du manager à trouver.

Pour un suivi individuel post-formation renforcé, nous vous conseillons l’accompagnement à distance.

Prérequis

  • Public homogène
  • Prendre en compte les spécificités et la culture managériale
  • Impliquer les managers concernés

Durée

  • 2 jours

Public

  • Senior 50-60 ans

Programme

Téléchargez

Tarifs

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